ricerca e selezione Personale

Future Drive | Ricerca e Selezione Personale

SERVIZIO RICERCA E SELEZIONE | RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE

MISSION

L'attività di recruiting e selezione del personale è svolta attraverso un percorso lineare e rigoroso, effettuato in stretta collaborazione con il cliente, garantendo sempre la massima riservatezza sia nei confronti dell'Azienda, sia dei candidati.

IL PROCESSO DI SELEZIONE

Il Processo di Selezione consta di 5 fasi principali:

Analisi dei bisogni e delle esigenze organizzative: si definisce il Job profile (mansioni, competenze, ...) da ricercare, si stabiliscono le tempistiche di inserimento e si sceglie il mezzo di reclutamento
Analisi della posizione e definizione degli strumenti: si definiscono i contenuti dell’annuncio (cartaceo, web) per il reclutamento, si aggiorna il portale, si effettua una prima ricerca nel database esistente e si contattano i referenti dei media scelti
Attivazione del servizio di ricerca e selezione: è il fulcro dell’intero processo: si svolge l’attività di analisi dei curricula pervenuti (attività che si svolge una settimana dopo la diffusione dell’annuncio), l’elaborazione di una graduatoria, il contatto telefonico con le candidature prescelte, l’assessment center, la somministrazione di test psico-attitudinali, lo svolgimento dei colloqui individuali e la conseguente valutazione delle candidature
Presentazione della rosa di candidati in linea con il profilo ricercato: è la fase critica, nella quale si convocano le risorse prescelte direttamente presso il cliente, si affianca il Cliente nella fase di colloquio
Scelta del candidato da parte del cliente: Future Drive accompagna e supporta il cliente nella fase finale, con schede di valutazione sui candidati e i report del materiale dei test, somministrato nelle fasi di colloquio e di assesment.

FORMULE DI RICERCA

Future Drive propone soluzioni di ricerca differenti e customizzate in base alle esigenze dei propri clienti.
In generale, si possono distinguere 3 diverse tipologie di servizio, che possono essere proposte singolarmente o integrate tra loro:

Classic Recruiting: seguiamo tutto il processo di selezione, dalla richiesta del profilo, alla ricerca del canale di reclutamento, allo screening, alla convocazione dei candidati, alla selezione e valutazione dei profili, fino alla presentazione della rosa (processo di selezione classico)
Light Recruiting: servizio di selezione ridotto, che prevede la possibilità di affidare a Future Drive l’iter di selezione fino alla presentazione di una lista di 10 candidati che poi verranno convocati e selezionati dal cliente oppure il processo inverso, cioè ricevere una lista di curricula direttamente dal cliente e svolgere l’ultimo processo di selezione presentando una short list di nominativi
Head Hunting: per la ricerca di profili definiti con maggiori responsabilità aziendali interveniamo con azioni mirate e dirette. Siamo in grado di entrare in contatto anche con candidati segnalati direttamente dal committente, garantendo al tempo stesso la massima riservatezza

DATA BASE

Future Drive, nel corso degli anni ha sempre aggiornato ed arricchito il proprio database - sul quale è possibile caricare il proprio cv - che ora conta più di 120 mila curricula che coprono tutti i ruoli aziendali, con focus al settore commerciale. In particolare:

Commerciale / Marketing 65%
Amministrazione / Finanza e Controllo 15%
Tecnico / Specialistico ( con focus nel settore Automotive ) 10%
Altro 10%

PARTNERSHIP

Numerose sono le strutture private e pubbliche con le quali Future Drive ha instaurato negli anni un rapporto di fiducia e stretta collaborazione, grazie al quale sono possibili stage, tirocini, segnalazioni, collaborazioni e idee di business. In particolare:

SDA BOCCONI
POLITECNICO DI MILANO
MONSTER ITALIA
JOB 24
SUBITO.IT
SECONDAMANO.IT
LIUC CASTELLANZA
LINKEDIN