BMW è una delle aziende automobilistiche più grandi del mondo. Universalmente riconosciuta come sinonimo di affidabilità, tecnologia, confort, sicurezza e prestazioni. Il progetto ha riguardato tutta la rete di Dealer italiani, 115 Dealer con circa 180 punti vendita in tutte le regioni.


 

• Necessità di supportare la rete nel piano di incremento della Retail Capacity : obiettivo 100.000 auto per i 3 anni successivi
• Fornire alla rete BMW e MINi una Agenzia di Selezione “certificata” dalla Casa Madre e in grado di assicurare un livello elevato e professionale delle risorse selezionate
• Favorire l’inserimento in un forte momento di cambio culturale della Rete di figure nuove come il Dealer Marketing e il Responsabile Used Car, e figure manageriali come il Dealer Operator (direttore generale) in grado di assicurare la successione generazionale del dealer
• Creare un cruscotto di indicatori di controllo sui processi
• Coinvolgere gli Zone Manager al processo di selezione finale per sensibilizzare il proprio ‘field’ sulle tematiche di gestione delle risorse umane

Il Processo di Selezione consta di 5 fasi principali:

• Analisi dei bisogni e delle esigenze organizzative
• Analisi della posizione e definizione degli strumenti
• Attivazione del servizio di ricerca e selezione
• Presentazione della rosa di candidati in linea con il profilo ricercato
• Scelta del candidato da parte del cliente

Nel periodo 2005-2010, sono state inserite 380 persone in tutta Italia, nei seguenti ruoli: